為建立健全人才培養(yǎng)體系和機制，加快產業(yè)從“老傳統”向“新賽道”轉變，為企業(yè)轉型發(fā)展提供人才保障。6月3日，供電工程分公司舉行“師道傳承鑄愛心 薪火相傳譜新篇”師徒結對儀式，搭建起青年員工快速成長的人才培養(yǎng)平臺。

一個深深的鞠躬充滿著敬重敬愛的濃厚心意，一份簡單的協議詮釋著攜手共進的師徒承諾。師傅如明燈，指引方向，“傳幫帶”開辟了一條使青年職工快速成長的“高速路”，通過師徒結對，在今后的工作崗位上，師傅們面對面分享經驗、手把手傳授方法，將所知、所學、所悟傾囊相授，培養(yǎng)優(yōu)秀人才；徒弟們敬愛前輩、刻苦學習、努力鉆研，全面提升綜合能力素質，快捷高效地掌握業(yè)務知識、汲取先進經驗，努力在工作中發(fā)揮作用、獨當一面，為公司高質量發(fā)展打下堅實基礎。在當天的簽約儀式上，公司精心挑選出的11名老員工作為“職業(yè)導師”，與16名青年員工現場簽約并結成對子，師徒代表分別在現場進行了表態(tài)發(fā)言。

“我會盡可能地把自己的知識、技能和經驗毫無保留地傳授給徒弟，青年員工有豐富的理論知識與創(chuàng)造力，是我需要學習和請教的地方，希望他們能夠早日獨當一面，青出于藍，干得更精彩。”師父代表王建激動地說。

“我的師傅王建不僅是連云港市勞動模范，而且還是集團電力行業(yè)技術佼佼者，他在電力行業(yè)干了幾十年，無論是理論知識還是實踐經驗，都非常扎實熟練。我一定要跟著他好好學、用心學，爭取早日成為和師傅一樣優(yōu)秀的員工。”徒弟祁明智說。

公司黨委書記、總經理宋晟曄參加活動并講話。宋晟曄強調，開展好師徒結對活動，關鍵在行動，要落實好師徒責任，要傳真經，幫解惑，讓青年員工盡快從“旁觀者”變成“帶頭人”，確保各項工作高質量開展。（宋云）