繼星級員工、全員考核等制度的建立與落實，臺北投資公司又將“競爭性選拔”作為優化員工隊伍、調動職工積極性、增強企業核心競爭力的一項有效舉措在公司上下推廣。
為體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則，更好的落實該方案，臨達公司積極開展宣傳及報名工作。通過工作群公告、信息版面上墻、會議討論等形式，將本次活動推向深入。職工們紛紛表示，此次公開競聘為大家提供了展示自我的舞臺，實現了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”，充分激發了職工活力，為打贏“臺北保衛戰”賦能助力。
(臨達分公司）
繼星級員工、全員考核等制度的建立與落實，臺北投資公司又將“競爭性選拔”作為優化員工隊伍、調動職工積極性、增強企業核心競爭力的一項有效舉措在公司上下推廣。
為體現“公開、平等、競爭、擇優”的原則，更好的落實該方案，臨達公司積極開展宣傳及報名工作。通過工作群公告、信息版面上墻、會議討論等形式，將本次活動推向深入。職工們紛紛表示，此次公開競聘為大家提供了展示自我的舞臺，實現了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”，充分激發了職工活力，為打贏“臺北保衛戰”賦能助力。
(臨達分公司）